Baaba Halm加入企业社区伙伴担任副总裁和纽约市场领导者

Halm为领导经济适用房非营利组织带来深刻的经济适用房政策经验

纽约(7月27日, 企业社区伙伴(Enterprise)今天宣布,Baaba Halm已加入该组织,成为其新副总裁和纽约市场领导者. 纽约非营利和公共部门主管, Halm在住房方面拥有20多年的经验, 社区发展及政策, 以及对进取号种族平等的坚定承诺. 

“我们很荣幸地欢迎Baaba Halm来到企业号,朱迪·肯德说, 高级副总裁兼企业解决方案首席项目官. “在这个独特的时刻,纽约州面临着无数的住房挑战, 在新冠疫情期间,我们努力让我们的邻居有稳定的住房,并在全州范围内推进住房方面的种族平等. Baaba的广泛和多样化的经验跨越住房, 政策, 社区发展, 公平和包容让她非常适合这个职位. 我们知道,在她的领导下,企业号纽约办事处将取得更大的影响力.” 

哈姆将负责"进取号"在纽约的项目, 组织在哪里投资资金来创建和保存高质量的经济适用房, 对收入进行再投资,以制定有规划的解决方案,并通过政策倡导使这些解决方案扩大规模. 自Covid-19大流行开始以来, “进取号”与合作伙伴合作,通过许多举措让纽约人留在家中, 包括 为有需要租户提供的资金及服务, 在纽约市提供服务和支付援助,帮助迫切需要预防驱逐服务的人群, 包括租金援助. 企业与租户和社区组织合作管理FASTEN项目,以确保满足现有资源未被服务或服务不足的纽约人的需求. 

“我很荣幸能加入企业社区伙伴组织,领导它在纽约的重要工作,巴巴·哈姆说. “企业在从各个角度解决经济适用房危机方面处于独特的有利地位, 这项工作从未像现在这样紧迫. 在我们从Covid-19的经济影响中恢复之际,该州目前面临许多住房挑战, 但没有什么是不可逾越的. 有了这些,我们就有机会为所有纽约人建立一个更好、更公平的基础. 进取号将自豪地继续在这一任务中发挥领导作用.” 

在加入Enterprise之前, Halm最近担任了纽约市房屋保护与发展部(HPD)的执行副专员和首席多元化官. 在那里, 她是局长的副手, 监管六个部门, 包括资产和财产管理办公室和多元化办公室, 股本和包容/均等就业机会. 在她在火奴鲁鲁警局任职期间, she crafted the Equitable Ownership Requirement benefiting minority-owned developers and the agency’s first in-kind program to foster the participation of minority vendors across the entire affordable housing portfolio; led HPD’s assessment of equity and inclusion practices to strengthen the recruitment and retention of a diverse workforce; and partnered with Enterprise to create the Pathways to Opportunity Program for minority and women-owned business enterprises and nonprofits to become marketing agents for affordable housing projects.

在茎的职业生涯, 她深入研究住房政策,并与纽约市和州议员广泛合作. 作为助理专员管理火奴鲁鲁警局政府关系和法规遵从部, 她领导了立法策略和谈判, 使用联邦, 州和地方民选官员就从强制性包容性住房到租户保护等政策进行了讨论. 在她在纽约市议会工作的八年里, 她担任过各种法律和领导职务, 她的职责范围从指导沟通战略到谈判和起草法律. 

在她职业生涯的早期, Halm曾在非营利部门担任新泽西州圣约之家和住房工程的专职律师, 她关注无家可归和住房歧视等问题. 巴巴在摩根州立大学获得学士学位,在布鲁克林法学院获得法律学位. 

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